Företaget följer talangkonceptet "moralisk kompetens, rätt person för rätt position", bygger ett personalledningssystem med kompetens som kärnan, etablerar en smidig karriärutvecklingskanal och tillhandahåller en konkurrenskraftig löneincitamentmekanism och en multi -nivå utbildningssystem. Dessutom förbättrar en mängd olika humaniserade mekanismer för personalvård också medarbetarnas tillfredsställelse och bygger en bred plattform för talangutveckling.
När det gäller val av talang håller vi oss till standarden "Kunskap + Praktisk Ande + Karaktär = Talang", med fokus på erfarenhet och kärnkompetens, potential och kvalitet på viljan.
Vid utnämning av talanger, håll dig till konceptet "moralisk förträfflighet, rätt person för rätt position", betona "folkorienterad", förespråka "hängivenhet och integritet", genom konkurrensen om anställning och förmåga, prestation och ersättning mekanism, för att sätta företagets talang på rätt plats. Vi betonar "folkorienterade" och förespråkar "hängivenhet och ärlighet", och genom konkurrenskraftig rekrytering och anställningsmekanism baserad på förmåga och prestation sätter vi lämpliga personer i rätt position för att spela den största rollen;
När det gäller talangodling ger vi anställda skräddarsydda, söker den bästa utvecklingsvägen av karriärutvecklingsprogram och en bra arbetsmiljö, lön och förmåner, samt utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, företaget har alltid lagt stor vikt vid talang. odling, inrättandet av fyra sekvenser av ledning, marknadsföring, teknik, kompetens, talangutveckling kanal, och riktad utveckling av en rad utbildningar, och även baserat på styrkorna hos personalen, hobbyer, etc., för att hjälpa anställda att genomföra karriärutvecklingsplanering.